קריאת כיוון | יעוץ לעסקים

כתב היד לא יודע להעמיד פנים או לשקר !What we see is what you get

פרופיל מקיף של המועמד: תכונות אישיות וכישורים.

התייחסות נקודתית לתכונות נבחרות.

יתרונות וחסרונות המועמד ביחס לתפקיד.

דירוג המועמד על רצף מספרי או מילולי.

התאמת המועמד לעבודה עם עובד אחר, ע"י בחינת כתבי היד של שניהם.

באבחון מידת ההתאמה לתפקיד ולסביבה הארגונית של מועמדים לעבודה.

בקבלת החלטות לגבי קידום או ניוד עובדים.

בבדיקת התאמה לניהול משותף ולשותפויות עסקיות.

במתן המלצות לגבי שילוב יעיל של העובד בארגון.

האבחון מתבסס על סדרת מבדקים גרפולוגיים ומבדקי ציור השלכתיים הנבחנים סימבולית וגרפולוגית.

חוות הדעת מוגשות במבנה מודולרי המאפשר למעסיק לבחור את היקף המידע, עומקו ומידת הפירוט שלו, בהתאם לדרישות התפקיד.

בקריאת כיוון נבדקים כל הכתבים על ידי שני זוגות עיניים. במקרים מיוחדים, מועברים לקבלת חוות דעת של גרפולוג נוסף.